給与とは何ですか？

給与は、労働者が自分の仕事で実行する機能について毎月受け取る報酬です。 この報酬は、一般的に有期雇用契約で合意されています。

前述したように、給与

は、人が専門的な仕事の開発のために受け取る月額報酬です。 これは、特定のタスクを実行するために労働者のために会社が支払う価格です。 給与の中で、私たちは区別することができます：

正味給与は、州によって必要とされる税金と源泉徴収を割り引いた後に労働者が受け取る金額です。 このようにして、給与は税金を徴収しなければならない方法の一つであるということがあります。

総給与は、労働者が税金や拠出金のために源泉徴収されずに持っている絶対的な金額です。

基本賃金は、労働者が行う作業のために支払った単位時間当たりの固定手当です。 基本的な給与は、通常、労働契約によって固定されています。

固定賃金など、いくつかの種類の賃金があり、これは毎月行うことができ、月末に労働者が行われた作業のために受け取ることができます。 隔週15日ごとに労働者が支払いと彼は支払いとして毎日受け取ることである毎日または賃金を受け取ることになります。

もう一つのタイプは、変数salaryですが、作業単位によっても知られています。

混合給与は、給与の二つのタイプの混合物です。 そうすれば、時間は、その職務に加えて、労働者を収集するようになります固定されています。

給与と給与の違い。

それらはほぼ同じを指定する二つの単語ですが、一方と他方を包含するものに違いがあります。 給与と給与の違いを見て、これらの2つの用語を区別できるようにしましょう。

原則として、労働者がサービスのために受け取る金銭的報酬です。

違いは、給与は規制された施設とインセンティブの下で計算される固定額であり、給与は生産面で計算され、税制上の優遇措置を含まない可変額であ

このようにして、二人は同じですが、非常に異なる方法で作業することができます:

• 一人は1200週5日のために8時間の日を行うための給与の月額ユーロを獲得することができ、別の人は一週間または二ヶ月かかることができるタスクを

違いは、後者の給与は、労働者が関与に応じて多かれ少なかれ時間内に解決できる時間単位で固定されていることです。

いくつかの能力や他の人に応じて、私たちが給料や給料で働くことを補償するので、明確にすることが重要です。 スペイン内では、すべてがより合法的で一貫性のあるように、専門間の最低賃金を規制する責任がある法律があります。

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