급여는 무엇인가?

급여는 근로자가 자신의 직무에서 수행하는 기능에 대해 매월 받는 보수입니다. 이 보수는 일반적으로 고정 기간 고용 계약에서 합의됩니다.

우리가 말했듯이 급여

는 전문직 개발을 위해받는 월 보수입니다. 이 회사는 특정 작업을 수행하는 근로자에 대해 지불하는 가격입니다. 급여 내에서 우리는 다음과 같이 구별 할 수 있습니다:

순 급여,이는 근로자가 주에서 요구하는 세금 및 원천 징수를 할인 한 후받는 금액입니다. 이 방법으로 우리는 급여는 세금을 수집 하는 방법 중 하나입니다.

총 급여는 근로자가 세금이나 기부금을 원천 징수하지 않고 가지고있는 절대 금전적 금액입니다.

기본임금은 근로자가 수행하는 업무에 대해 지급하는 단위 시간당 고정수당이다. 기본 급여는 일반적으로 노동 계약에 의해 고정됩니다.

고정 임금과 같은 여러 유형의 임금이 있으며,이는 매월 일 수 있으며 월말에 근로자가 수행 한 작업에 대해받을 수 있습니다. 격주 어디 모든 15 일 근로자는 지불과 그가 지불로 매일받을 것입니다 매일 또는 임금을 받게됩니다.

또 다른 유형은 가변 급여입니다,그것은 또한 작업 단위로 알려져 있지만,노동자는 계정에 그것을하는 데 걸리는 시간을 복용하지 않고 자신이 수행하는 작업의 양을 지불하기 때문에.

혼합 급여는 두 가지 유형의 급여가 혼합 된 것입니다. 그 방법은 시간이 자신의 의무뿐만 아니라,노동자를 수집 할 것입니다 고정되어 있습니다.

급여와 급여의 차이.

거의 같은 것을 지정하는 두 단어이지만 둘 중 하나를 포함하는 것에는 차이가 있습니다. 이 두 용어를 구별 할 수 있도록 급여와 급여의 차이를 살펴 보겠습니다.

원칙적으로 근로자가 자신의 서비스에 대해받는 재정적 보수입니다.

차이점은 급여는 규제 된 구내 및 인센티브에 따라 계산되는 고정 금액이며 급여는 생산 측면에서 계산되며 세금 혜택을 포함하지 않는 가변 금액이라는 것입니다.

이 방법으로 두 사람이 동일한 요금을 청구 할 수 있지만 매우 다른 방식으로 작업 할 수 있습니다.:

• 한 사람이 적립하실 수 있습니다 1200 일을 위해 급여의 달 당 유로 8 시간 하루 5 일 주 다른 사람은 일주일 또는 두 달이 걸릴 수있는 작업을 수행하기위한 동일한 충전 할 수 있습니다.

차이점은 후자의 급여는 근로자가 자신의 참여에 따라 다소 시간 내에 해결할 수있는 시간 단위로 고정되어 있다는 것입니다.

어떤 능력이나 다른 능력에 따라 급여 나 급여로 일하도록 보상 할 것이기 때문에 분명히하는 것이 중요합니다. 스페인 내에서 우리는 모든 것이 더 합법적이고 일관성이 있도록 전문 간 최저 임금을 규제 할 책임이있는 법률이있다.

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